11 июня 2025

Какие права есть у беременной на работе

/ Можно ли сократить рабочий день или взять больничный при токсикозе

Беременность длится 280 дней, всего 70 из которых приходится на декретный отпуск. То есть семь месяцев в ожидании ребенка женщина продолжает выполнять свои рабочие обязанности. Однако не у всех этот период проходит легко и непринужденно. Рассказываем, как законно облегчить себе трудовые будни, если до декретного отпуска еще много времени, а самочувствие уже беспокоит.

Основные моменты

В Трудовом кодексе РФ есть отдельные статьи, определяющие права беременных женщин и обязанности их работодателей. К примеру, согласно статье 254, работодатель должен снизить нормы выработки или перевести женщину в положении на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Средняя заработная плата при этом должна быть сохранена.

Если же альтернативного рабочего места, отвечающего требованиям, нет, беременная освобождается от своих обязанностей с сохранением не только зарплаты, но и должности.

Что именно подразумевается под «неблагоприятными факторами», в ТК РФ не расшифровывается, но похожие понятия встречаются в актах «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» и «Гигиенические рекомендации». В соответствии с ними женщины, ожидающие ребенка, не должны:

поднимать предметы с пола или выше уровня плеч с задействованием мышц ног и пресса;
работать на корточках, коленях, согнувшись и в других неудобных позах;
использовать оборудование с ножными педалями;
работать на конвейере;
соприкасаться с возбудителями вирусных и грибковых инфекций;
подвергаться инфракрасному облучению;
работать при перепадах давления, высокой влажности, без источников естественного освещения;
ездить на вахты и в командировки, выходить в вечерние и ночные смены.

Важно

Даже если организация рабочего места не нарушает перечисленных требований, но по медицинским показаниям у будущей мамы есть другие ограничения, она может попросить работодателя о сокращении рабочего дня с перерасчетом заработной платы.

Как посещать врачей в рабочее время

Согласно той же статье 254 ТК РФ, беременная женщина имеет право проходить любые диспансерные обследования с сохранением средней заработной платы.

При этом Трудовой кодекс не ограничивает количество посещений врачей. И даже несмотря на то, что в Приказе Минздрава №572н есть рекомендованный минимум приемов, работодатель не может отказывать сотруднице во внеочередных походах в больницу.

Однако руководитель вправе потребовать от беременной справку, подтверждающую, что она была в медицинском учреждении в определенное время и день.

Важно

Если работодатель требует брать выходные без содержания или писать заявление на оплачиваемый отпуск в случае необходимости посещения врача — это грубое нарушение законодательства. Как и отказ от оплаты или вовсе запрет покидать рабочее место.

Когда можно взять больничный

До выхода в отпуск по беременности и родам будущей маме, как и любому другому сотруднику, доступно оформление стандартных листков нетрудоспособности. Их могут выдавать гинекологи, терапевты и любые другие специалисты по имеющимся показаниям. Согласно закону, первичный лист выдается на срок до 15 дней, а его продление осуществляется по решению врачебной комиссии.

Однако для оформления больничного листа необходимы основания, препятствующие выполнению рабочих обязанностей. Их наличие или отсутствие определяет врач, поэтому первым делом следует записаться к нему на прием и рассказать о жалобах.

При беременности основанием к выходу на больничный может быть не только вирусное заболевание или травма, но и сильный токсикоз, слабость, наличие патологии или угроза прерывания беременности.

Совет

Если самочувствие позволяет, можно не брать больничный, а написать заявление на сокращение рабочего дня.

Чего не стоит бояться

Права беременных женщин надежно защищены Трудовым кодексом РФ, предусматривающим для них множество привилегий.

Например, во время вынашивания ребенка можно не переживать об увольнении. Согласно статье 261, разрыв трудовых отношений в этот период по инициативе работодателя исключен. Единственной законной причиной может быть ликвидация юридического лица.

Что касается срочных договоров, ограниченных конкретными датами, их расторжение возможно только в случае заключения таких документов на время отсутствия основного работника. Если же данное условие прописано не было, официальные трудовые отношения необходимо продлить.

Важно

Если женщина устроилась на работу на испытательный срок и узнала о своем положении, испытательный срок согласно статье 70 ТК РФ должен быть отменен, а сотрудница переведена в штат.

Когда начинается декретный отпуск

Понятия «декрет» в ТК РФ не существует, вместо него применяется более формальное — «отпуск по беременности и родам».

Согласно статье 255 ТК РФ, предоставляется он на период 140 календарных дней. Половина — до родов, вторая — после родов. Если возникли осложнения, второе число увеличивается до 86 дней. При многоплодной беременности этот период составляет 194 календарных дня — 84 до родов и остальное после. Основанием для выхода в декрет является листок нетрудоспособности, который выдается в медицинском учреждении.

Однако будущая мама может начать отдыхать еще раньше, оформив перед декретным ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно закону, сделать это можно даже вне графика и независимо от срока работы в конкретной компании.

При этом важно помнить, что работодатель не имеет права отозвать беременную женщину на работу из отпуска даже при ее согласии.

Что можно сделать?

Предоставить справку о беременности работодателю как можно раньше, чтобы улучшить свои рабочие условия и получить право на пользование различными льготами.